ספרים מומלצים

הספרים המוצעים מהווים חלק מהבסיס התאורטי עליו מושתתת עבודתנו – ייעוץ ופיתוח ארגוני, הנחיית הקבוצות, פסיכולוגיה חיובית ופיתוח קריירה.     פרופסיה בדרך– על התהוות הייעוץ הארגוני בישראל/ ישראל כ”ץ.  הוצאת רסלינג. הסדרה למדעי החברה. 2016 ייעוץ ארגוני מכוון הביטוס– תאוריה ופרקטיקה/ברוך שמעוני. הוצאת מאגנס. האוניברסיטה העברית ירושלים. 2019 הברבור השחור– השפעתו המטלטלת של הבלתי צפוי על הכלכלה […]

פסיכולוגיה חיובית כגישה ניהולית – סדנת חזקות

הפסיכולוגיה החיובית היא ענף בתחום הפסיכולוגיה ועוסקת בחקר האושר והשגשוג האנושיים. בניגוד לפסיכולוגיה הטיפולית, המסורתית הקלאסית, שהתמקדה בזיהוי פתולוגיות נפשיות ובטיפול בהן, הפסיכולוגיה החיובית מתמקדת בניסיון לזהות ולטפח “חוזקות” – תכונות חיוביות וכישרון אנושי. במקום לטפל בכאב ובחולשות ולהפוך אנשים אומללים לפחות אומללים, שמה לה הפסיכולוגיה החיובית למטרה להפוך חיים הנחשבים “נורמליים” למאושרים – מספקים […]

לחץ ושחיקה

פעמון הלחץ מלמד אותנו שעבודה בלחץ כשהיא במינון מתאים עשויה להיות מועילה, מדרבנת ומביאה לתוצאות רצויות, אולם לחץ מתמשך וברמה גבוהה גורם בדיוק למצב הפוך – לשחיקה בעבודה. השחיקה באה לידי ביטוי בתחושה של אי שביעות רצון, חוסר מוטיבציה להתפתחות מקצועית וירידה בתפוקות ובתוצרים. משמעות המילה שחיקה באנגלית היא burnout ומכאן שמלמדת אותנו הרבה על […]

פרואקטיביות

פרואקטיביות על פי הגדרתה המילונית ‘נקיטת יזמה ופעולה מראש’. משמעותה שכבני אנוש אנו אחראים לחיינו. התנהגותנו היא פועל יוצא של החלטותינו, ולא של התנאים בהם אנו נתונים. יש לנו היכולת להכפיף רגשות לערכים, ובידנו היזמה והאחריות לגרום לדברים שיתרחשו. בכדי לעמוד במשימות הכרוכות בחיים האישיים והמקצועיים, על האדם להיות אחראי, בעל יכולת להתמודד עם תסכולים, מודע […]

ניהול זמן

אני לא באמת יכול לנהל את הזמן, אני יכול לנהל את עצמי בתוך מסגרת זמן נתונה הזמן הוא משאב יקר ומוגבל, וככל שנשכיל להתנהל בו בצורה אפקטיבית יותר, כך נוכל לייעל ולשפר את ביצוע המשימות הדרושות. התנהלות עצמית במסגרת הזמן מתבססת על ההבנה שהתנהלות נכונה מחייבת מודעות ותכנון של המשימות מראש. בסדנא יוצע למשתתפים מרחב, […]

הובלת שינוי

במציאות הנוכחית בה  השינויים קורים באופן מתמיד, היכולת להוביל שינוי הופכת למשמעותית חשובה והכרחית. מנהלים הנדרשים להוביל שינוי בארגון מתבססים על ההבנה ששינוי הינו אירוע טבעי וחיוני בחייו  של הארגון, אמונה זו היא בבסיס הובלת השינוי על כל שלביו, בצורה מוצלחת ומיטבית, תוך רתימת העובדים וגיוסם לתהליך הכולל. ג’ון קוטר, המומחה המוערך בעולם בתחום המנהיגות […]

פיתוח צוות

“צוות” הוא אחד המנועים המשמעותיים ביותר שיש לארגון בתהליכי שינוי וצמיחה. הצוות הוא מקום בו חושבים יחד ופועלים יחד לקידום המטרות הארגוניות. הצוותים יכולים להיות הומוגניים או הטרוגניים ובכל מקרה מורכבים מאנשים שונים המציעים דרכי חשיבה ופעולה שונים. ב”פרויקט אריסטו” – מחקר שנערך בגוגל נמצאו 5 מאפיינים חשובים לצוות מוצלח, ע”פ סדר חשיבותם: בטיחות פסיכולוגית, […]

אינטליגנציה רגשית

ד”ר דניאל גולמן מעלה את הטענה שאנו רואים את האינטליגנציה האנושית במבט צר בהרבה מן הנחוץ והנאות, תוך כדי התעלמות מיכולות חיוניות מאין כמותן להצלחתנו בחיים. בהסתמך על טלטלות חדשניות בחקר המוח וההתנהגות, מראה גולדמן שישנם גורמים פעילים התורמים לכך שאנשים בעלי IQ גבוהה נכשלים בחיי היום יום ואילו בעלי IQ נמוך בהרבה עושים חיל. גורמים […]

טיפול בהתנגדויות

התנגדות לעשייה ו/או לשיתוף פעולה  הינה סימפטום התנהגותי –  הפרט אינו מעוניין לקבל את המסר שמועבר אליו ואינו מעוניין אף לעשות בו שימוש בכדי לקדם את התהליך כפי שמצופה ממנו. התנגדויות יכולות לעלות בכל אינטראקציה בינאישית, בחיים האישיים ובחיים המקצועיים של הפרט. בכדי להתמודד בצורה אפקטיבית עם התנגדות עלינו לבחון תחילה את השפעתה של ההתנגדות, ולברר […]

משוב אפקטיבי

תהליכי משוב הינם תהליכים משמעותיים לצורך התפתחות אישית ומקצועית, ומהווים הזדמנות להגברת המודעות לשמירה וחיזוק היכולות לצד שיפור ושכלול מתמיד. משוב אפקטיבי כולל דגשים על חזקות של הפרט, תוך עידוד ותמיכה לצד נושאים טעוני שיפור תוך מתן הכוונה וכלים. בסדנא יוצג מודל גו’הרי כבסיס לצמצום חלון העיוורון והגברת המודעות העצמית ויפורטו הכללים למתן וקבלת משוב. […]

תפיסת תפקיד

תפיסת התפקיד /תפיסת העצמי,  היא המקור המשמעותי להתנהגות. בכדי לשפר, לשכלל, לשנות ולהתאים התנהגות, יש תחילה לבחון את תפיסת העצמי/תפקיד, אשר מבוססת על פרדיגמות אישיות. לתפיסת התפקיד השפעה מכרעת על ההתנהגות המקצועית בארגון  – התפיסה משפיעה  על אופן ביצוע התפקיד ועל איכות הביצוע. על כן בכל תהליך של שינוי והתפתחות מקצועית, יש לבחון ולהעמיק בתפיסת […]

אסרטיביות

אסרטיביות הינה דרך חיים המניחה הדדיות ושיוון בערך האדם. התנהגות אסרטיבית מושתת על תפיסת win=win אשר דוגלת בכך שהצלחתו של האחד אינה בהכרח אומרת הפסדו של האחר. התנהגות זו נמצאת בצורה מאוזנת על ציר ההתנהגות שבקצהו האחד נמצאת ההתנהגות האגרסיבית, ובקצהו האחר נמצאת ההתנהגות הפאסיבית. נמצא שמנהלים ועובדים, אשר נוהגים באסרטיביות מפתחים קשרים טובים יותר עם […]