תפיסת התפקיד /תפיסת העצמי,  היא המקור המשמעותי להתנהגות. בכדי לשפר, לשכלל, לשנות ולהתאים התנהגות, יש תחילה לבחון את תפיסת העצמי/תפקיד, אשר מבוססת על פרדיגמות אישיות.

לתפיסת התפקיד השפעה מכרעת על ההתנהגות המקצועית בארגון  – התפיסה משפיעה  על אופן ביצוע התפקיד ועל איכות הביצוע. על כן בכל תהליך של שינוי והתפתחות מקצועית, יש לבחון ולהעמיק בתפיסת התפקיד כפי שהיא וכבסיס לגיבוש תפיסת תפקיד מותאמת.

בסדנא בנושא תפיסת תפקיד, יגבירו המשתתפים את המודעות לגבי תפיסת התפקיד שלהם, יכירו ויתנסו בפתיחות מחשבתית לגיבוש תפיסת תפקיד מותאמת.